Los títulos de las ofertas de trabajo son la primera impresión que los candidatos tienen de una vacante. Un título bien formulado no solo atrae a los postulantes adecuados, sino que también refleja la seriedad y profesionalismo de la empresa. A continuación, se presentan algunas buenas prácticas para crear títulos efectivos y atractivos.
Estas buenas prácticas se enfocan además en facilitar que tus ofertas de trabajo se publiquen correctamente en los portales de empleo a los que te puedes integrar desde Viterbit.
1. Sé claro y conciso
El título debe describir de manera clara el puesto de trabajo. Evita usar jerga o términos confusos. Por ejemplo, en lugar de "Gurú de Redes Sociales", utiliza "Gerente de Redes Sociales". Esto ayuda a los candidatos a entender rápidamente la naturaleza del trabajo.
2. Evita el clickbait
Frases como "¡Contratando Inmediatamente!" o "Bonos de Firma Ofrecidos!" pueden atraer atención, pero suelen ser percibidas como spam. En lugar de eso, enfócate en lo que realmente importa sobre el puesto y la empresa.
3. No incluyas información superflua
El título debe ser específico y relevante. Información como beneficios, requisitos o detalles sobre el trabajo deben ir en la descripción del puesto, no en el título. Por ejemplo, en lugar de "Agente de Servicio al Cliente - Contratando en el Lugar, ¡Postula Hoy!", simplemente utiliza "Agente de Servicio al Cliente".
4. Evita el uso de símbolos y exclamaciones
Los símbolos como signos de exclamación pueden restar seriedad al título. Mantén el título profesional y evita el uso de caracteres innecesarios que puedan distraer a los postulantes.
5. Utiliza títulos aceptados en la industria
Opta por títulos que sean reconocidos y aceptados en tu sector. Esto no solo mejora la visibilidad de la oferta, sino que también asegura que los candidatos comprendan el rol. Ejemplos de títulos aceptables incluyen "Ingeniero de Diseño de Dispositivos Médicos" o "Socio de Negocios de Recursos Humanos".
6. Revisa y Aajusta regularmente
El mercado laboral y las expectativas de los candidatos cambian con el tiempo. Revisa periódicamente los títulos de tus ofertas para asegurarte de que sigan siendo relevantes y atractivos.
Conclusión
Un título bien elaborado puede marcar la diferencia en la calidad de los candidatos que postulan a una oferta de trabajo. Siguiendo estas buenas prácticas, podrás crear títulos atractivos y efectivos que reflejen la esencia de la posición y la cultura de tu empresa. Recuerda que la claridad y la profesionalidad son clave para atraer al talento adecuado.