Para tener una mayor visibilidad de tus ofertas, que sean más atractivas y más candidatos se inscriban, debes fijarte en varias aristas que debes cubrir y perfeccionar. Redacción e inscripción de la oferta, opciones de publicación y visibilidad de la oferta, búsqueda activa de candidatos son algunas de estas aristas sobre las que te dejaremos sugerencias en este artículo.
Redacción e inscripción de la oferta
Redacta la oferta de forma que sea atractiva para tus posibles candidatos. Una opción es utilizar las Talent Asistant para generar la descripción de la oferta, esto te ayudará a obtener una descripción más atractiva para los posibles candidatos. Aquí podrás encontrar más recomendaciones.
El salario lo debes poner con el número completo, en lugar de 13 por ejemplo, pon 13000 para que los portales de empleo, LinkedIn y Google Jobs les den un mejor posicionamiento y tenga mayor alcance la publicación.
En las Killer questions poner solo un máximo de 3 o 4 (cuando están creando la Oferta en la sección de Inscripción). El objetivo es facilitar el proceso de inscripción de los candidatos, luego que se inscriba pueden enviarle un Cuestionario con el resto de preguntas que quieran que respondan.
Si no es imprescindible y tus ofertas son para un perfil muy específico no incluyas una larga lista de requerimiento que espanten al candidato. En el proceso puedes luego descartarlos automáticamente y obtener más información a través de las entrevistas y cuestionarios.
Opciones de publicación y visibilidad de la oferta
Primero promociona tus ofertas automaticamente, como se indica en este artículo.
Compartir las ofertas en tu Linkedin personal y Facebook , esta práctica tiene buenos resultados, entre mayor alcance tenga la oferta mejores posibilidades que los candidatos potenciales se inscriban (esto lo hacen dentro de la Oferta, botón Compartir y seleccionan la red social)
Refrescar las ofertas de trabajo que llevan algún tiempo activas. Las ofertas puedes pasarlas a estado Archivado y luego Publicada nuevamente al menos una vez por semana. Entre más reciente sea la fecha de publicación mejor posicionamiento tendrá igualmente.
Tener la página web integrada al careers site, esto posibilitará que candidatos que lleguen a su página web puedan registrarse en las ofertas que tengas publicadas o se registren en su base de candidatos.
Incluye el widget de tus ofertas de trabajo en tu página web como se explica aquí.
Búsqueda activa de candidatos
Genera QRs
Promociona tus ofertas de empleo a través del QR que puedes generar desde Viterbit y compártelo en redes sociales, grupos de Whatsapp, puedes imprimirlo y pegarlo en un auto o en la vidriera de un local. En el video que te dejo al final en los recursos puedes ver más detalles.
La opción del QR la encontrarás cuando entres a una oferta específica, arriba a la derecha y también desde la lista de candidatos, en este artículo puedes ver más detalles.
Puedes compartir un QR que lleve a los candidatos a tu Careers Site especificamente a los detalles de la oferta desde la que se está generando.
En esa misma ventana puedes seleccionar la pestaña de la derecha y generar un QR que lleve a los candidatos a Whatsapp para que puedan aplicar desde ahí a la oferta en cuestión.
Puedes generar un QR desde la vista de lista de candidatos de Viterbit, que lleve a los posibles candidatos a tu Careers Site y puedan ver las ofertas publicadas y seleccionar la que sea de su interés.
Por último puedes desde esa misma ventana, seleccionando la pestaña de la derecha un QR que lleve a los candidatos a Whatsapp, pero a preguntar por cualquier oferta activa.
Más información en estos recursos