Este KPI mide el tiempo transcurrido entre la publicación de una oferta de trabajo hasta que ocurre la contratación de un candidato para ese puesto. El objetivo es determinar cuán eficiente es el proceso de contratación.

Mantener una cifra baja es importante, pero no debe de ser el único criterio a tener en cuenta:

El Tiempo medio de contratación = nº total de días invertidos en X procesos de selección / nº de procesos de selección que se han tenido en cuenta.

En Viterbit, conocer el tiempo de contratación es muy sencillo.

  1. Clica en "Reportes" en el menú principal en la esquina superior izquierda.

2. En el menú de la izquierda, bajo la sección de "Candidatos", clica en "Tiempo de contratación".

3. A continuación encontrarás una tabla con todos los procesos de selección disponibles. Tendrás acceso a los reportes de candidatos contratados teniendo en cuenta:

a. Métricas de contratación:

  • Mínimo de tiempo: La menor cantidad de días que hemos tardado en contratar a un candidato.

  • Máximo de tiempo: La mayor cantidad de días que hemos tardado en contratar a un candidato.

  • Tiempo promedio: Siendo la métrica principal, define la cantidad de días que de media tardamos en encontrar a un candidato para una oferta de trabajo en cuestión.

b. Filtros:

La aplicación de los filtros en tus Reportes te ayudarán a analizar los tiempos de contratación de forma detallada. Así te resultará mucho más fácil identificar qué estrategias de contratación funcionan mejor para cada oferta.

Podrás aplicar dos tipos de filtros para elaborar tus reportes:

*Filtros generales

  • Ofertas: Muestra las ofertas de empleo publicadas.

  • Mensual: Muestra los detalles de las contrataciones en un mes específico.

  • Departamentos: Muestra los departamentos a los que pertenecen las nuevas contrataciones.

  • Etiquetas de oferta: En este campo se mostrarán los detalles de las contrataciones que responden a las etiquetas que hayan sido aplicadas en las ofertas.

  • Localización: Filtra los resultados según las localizaciones de las ofertas.

  • Usuario que contrata: Muestra qué miembro de tu equipo realizó la contratación.

  • Fuente: Muestra de qué fuente de reclutamiento provienen las contrataciones realizadas.

*Filtros avanzados

Los filtros avanzados te ayudarán a personalizar al máximo tus Reportes. Además de los filtros generales que te comentaba arriba, encontrarás otras opciones de segmentación como:

  • Fecha de contratación: Periodo de tiempo en el que fue realizada la contratación.

  • Estado de la candidatura: Con este filtro podrás realizar una búsqueda según la fase en la que se encuentren tus candidatos dentro del flujo de contratación.

  • Perfil: Filtra según los perfiles profesionales de tus candidatos.

  • Etiquetas de candidato: En este campo se mostrarán los detalles de las contrataciones que responden a las etiquetas que hayan sido aplicadas en los perfiles de los candidatos.

  • País del candidato: País donde reside el candidato.

  • Ciudad del candidato: Ciudad donde reside el candidato.

4. Podrás descargar esta información como un archivo CSV en la opción de Exportar reporte que aparece en la esquina superior derecha de la pantalla.

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