🧩 Qué es Viterbit ONE
Viterbit ONE agrupa las funcionalidades de Inteligencia Artificial de Viterbit orientadas a ayudar al equipo de selección durante diferentes momentos del proceso de recruiting.
La IA puede intervenir desde la creación de una oferta hasta el análisis y priorización de las candidaturas.
Viterbit ONE incluye seis funcionalidades:
✍️ Generación de descripción de ofertas
🔎 IA Matcher
✨ Smart Filters
🧠 Campos personalizados con IA
📄 Validación con IA de ficheros y campos
🎯 AI Score
Cada una resuelve una necesidad diferente y puede utilizarse de forma independiente según el proceso de selección.
✍️ Generación de descripción de ofertas
La generación de descripción de ofertas utiliza Inteligencia Artificial para ayudar durante la creación de una oferta de empleo.
En lugar de redactar todo el contenido desde cero, puedes utilizar la IA para generar una primera descripción sobre la que continuar trabajando.
Esto permite:
Reducir el tiempo dedicado a redactar ofertas.
Crear una primera versión del contenido más rápidamente.
Disponer de un punto de partida para completar la oferta.
Agilizar la preparación de posiciones que necesitan publicarse rápidamente.
La descripción generada funciona como una base que el recruiter puede revisar y adaptar antes de publicar la oferta.
🔎 IA Matcher
IA Matcher ayuda a analizar el encaje de los candidatos mediante Inteligencia Artificial.
Cuando existe una base amplia de candidatos, revisar manualmente todos los perfiles puede requerir mucho tiempo. IA Matcher facilita la identificación de perfiles potencialmente relevantes y ayuda al equipo a centrar la revisión en aquellos candidatos que pueden responder mejor a una necesidad concreta.
La funcionalidad actúa como apoyo al recruiter y no sustituye su valoración final.
✨ Smart Filters
Los Smart Filters permiten definir criterios de selección utilizando lenguaje natural para que la IA analice la información disponible del candidato.
Por ejemplo:
“Mínimo 2 años de experiencia en SaaS, inglés B2 o superior y disponibilidad para viajar.”
A partir del criterio indicado, la IA analiza la información del candidato para comprobar su adecuación.
🔄 Dónde puedes utilizarlos
Los Smart Filters pueden utilizarse en:
Automatizaciones del flujo general
Automatizaciones específicas de una oferta
Esto permite incorporar criterios analizados mediante IA dentro de los workflows y adaptar las automatizaciones a los requisitos de cada proceso.
Qué permiten
Definir criterios específicos mediante lenguaje natural.
Reducir determinadas revisiones manuales.
Incorporar condiciones inteligentes dentro de automatizaciones.
Adaptar los criterios a las necesidades concretas de cada oferta.
🧠 Campos personalizados con IA
Los campos personalizados permiten almacenar en Viterbit información específica que cada empresa necesita conocer sobre sus candidatos.
Mediante Inteligencia Artificial puedes aprovechar la información disponible del candidato para facilitar el tratamiento de estos datos.
Por ejemplo, una empresa puede necesitar trabajar con información relacionada con:
Experiencia determinada.
Conocimientos específicos.
Certificaciones.
Disponibilidad.
Competencias concretas.
Otros requisitos relevantes para sus procesos.
Los campos personalizados con IA permiten convertir parte de la información disponible sobre el candidato en datos estructurados que pueden utilizarse durante el proceso de selección.
Esto ayuda a:
Reducir determinadas tareas manuales.
Aprovechar mejor la información disponible.
Estructurar datos relevantes del candidato.
Adaptar la información recopilada a las necesidades de cada empresa.
📄 Validación con IA de ficheros y campos
La validación mediante Inteligencia Artificial permite comprobar que determinada información o documentación aportada por un candidato corresponde con aquello que se ha solicitado.
La diferencia con otras funcionalidades de Viterbit ONE es importante:
No se trata únicamente de obtener información, sino de validar que lo recibido corresponde con lo esperado.
La validación puede aplicarse tanto a ficheros como a campos personalizados.
📄 Validación de CV
Cuando un candidato sube un fichero como currículum, la IA puede comprobar automáticamente si el documento corresponde realmente a un CV.
Esto ayuda a evitar que se utilicen como currículum:
Imágenes.
Documentos equivocados.
Archivos sin información curricular.
Otros ficheros enviados por error.
Si la IA no reconoce el fichero como un currículum válido, se solicita al candidato que aporte otro documento.
La validación puede utilizarse tanto en:
Careers Site
MIA
y puede intervenir durante la inscripción en:
Una oferta.
Talent Community.
📁 Validación de otros documentos
La validación mediante IA también puede aplicarse a otros documentos solicitados durante el proceso.
Por ejemplo:
Documentación identificativa.
Certificaciones.
Acreditaciones.
Documentación requerida por la empresa.
Otros documentos necesarios durante el proceso.
La IA permite comprobar que el fichero recibido corresponde con el documento que se había solicitado.
Dependiendo de la validación definida, también pueden comprobarse determinados requisitos del documento, como su vigencia cuando corresponda.
✅ Validación de campos personalizados
La validación mediante Inteligencia Artificial también puede utilizarse en campos personalizados.
Esto permite comprobar información específica que la empresa necesita validar durante el proceso de selección.
Las empresas que ya utilizaban validaciones con IA en campos personalizados han sido migradas automáticamente al sistema actual, sin necesidad de realizar ninguna acción adicional.
✅ Tips: las validaciones de CV y campos personalizados no tienen límite de uso.
🎯 AI Score
AI Score permite valorar automáticamente, de 0 a 100, el nivel de encaje entre un candidato y una oferta concreta.
Además de generar una puntuación, explica los principales elementos que han influido en el resultado.
Para cada relación candidato × oferta, genera:
Un score de 0 a 100.
Entre 3 y 5 puntos fuertes.
Entre 2 y 4 carencias o aspectos con menor nivel de encaje.
📊 Cómo interpretar el score
70 - 100: encaje claro con la oferta y mayor prioridad de revisión.
40 - 69: encaje parcial que requiere valoración del equipo.
0 - 39: nivel de encaje bajo con la posición.
⚠️ Importante: AI Score no representa una valoración general de la persona. La puntuación siempre corresponde a la relación entre un candidato y una oferta concreta.
Por este motivo, un mismo candidato puede obtener puntuaciones diferentes en procesos distintos.
🧠 Qué información utiliza AI Score
AI Score no analiza únicamente el CV.
Puede utilizar la información disponible en el expediente y en la oferta, incluyendo:
Experiencia.
Formación.
Idiomas.
Competencias.
Killer Questions.
Cuestionarios.
Evaluaciones.
Comentarios del equipo.
Evaluaciones de Soft Skills.
Notas internas de recruiters.
Requisitos de la oferta.
Competencias solicitadas.
Experiencia requerida.
Esto permite realizar el análisis utilizando diferentes fuentes de información disponibles dentro de Viterbit.
⚡ AI Score dentro del workflow
AI Score puede configurarse como una acción dentro del flujo para que el cálculo se realice automáticamente.
Puedes decidir en qué momento del proceso debe ejecutarse, por ejemplo:
Cuando el candidato entra en una etapa.
Cuando completa un cuestionario.
Al finalizar una evaluación.
Después de completar una evaluación de Soft Skills.
El cálculo se realiza en segundo plano.
Una vez disponible, el score puede utilizarse para:
Priorizar candidatos.
Filtrar resultados.
Utilizar rangos de puntuación como condiciones.
Alimentar otras automatizaciones del pipeline.
👀 Dónde consultar el AI Score
La puntuación está integrada en diferentes vistas de Viterbit.
Ficha del candidato
Permite consultar:
Score de la oferta.
Puntos positivos.
Puntos negativos o carencias.
Pipeline
La puntuación aparece en las tarjetas de candidatos para facilitar la comparación dentro de cada etapa.
Listado de candidatos
La columna AI Score permite consultar y ordenar los candidatos según su puntuación.
Filtros y automatizaciones
El score puede utilizarse como criterio para trabajar con determinados rangos de puntuación.
🔄 Cómo encajan las funcionalidades de Viterbit ONE
Las diferentes funcionalidades pueden acompañar distintas fases del proceso de selección.
1️⃣ Creación de la oferta
✍️ Generación de descripción de ofertas
Ayuda a generar el contenido inicial de la posición.
2️⃣ Recepción y estructuración de información
🧠 Campos personalizados con IA
Ayudan a transformar información relevante del candidato en datos estructurados.
3️⃣ Validación de información
📄 Validación con IA de ficheros y campos
Comprueba que determinada información o documentación corresponde con aquello que se ha solicitado.
4️⃣ Análisis de candidatos
🔎 IA Matcher
Ayuda a identificar candidatos potencialmente relevantes.
✨ Smart Filters
Permiten analizar criterios definidos mediante lenguaje natural y utilizarlos dentro de automatizaciones.
5️⃣ Priorización
🎯 AI Score
Calcula el nivel de encaje entre candidato y oferta y ayuda a priorizar la revisión.
🔎 Diferencias entre las funcionalidades
Aunque varias funcionalidades utilizan Inteligencia Artificial para trabajar con candidatos, cada una tiene un objetivo diferente.
IA Matcher vs. AI Score
IA Matcher ayuda a identificar candidatos potencialmente relevantes.
AI Score calcula específicamente una puntuación de 0 a 100 para la relación candidato × oferta y explica sus fortalezas y carencias.
Smart Filters vs. AI Score
Smart Filters permite definir criterios específicos mediante lenguaje natural para que la IA los analice.
AI Score realiza una valoración global del encaje entre candidato y oferta.
Campos personalizados con IA vs. Validaciones
Los Campos personalizados con IA permiten obtener y estructurar información.
Las Validaciones con IA permiten comprobar que la información o documentación recibida corresponde con aquello que se ha solicitado.
❓ Preguntas frecuentes
¿Todas estas funcionalidades forman parte de Viterbit ONE?
Sí. Viterbit ONE incluye:
Generación de descripción de ofertas.
IA Matcher.
Smart Filters.
Campos personalizados con IA.
Validación con IA de ficheros y campos.
AI Score.
¿Viterbit ONE sustituye al recruiter?
No. Estas funcionalidades ayudan a reducir tareas manuales, analizar información y facilitar la priorización.
La valoración y decisión final continúa correspondiendo al equipo de selección.
¿AI Score analiza únicamente el CV?
No. Puede utilizar diferentes datos disponibles en el expediente de Viterbit y los requisitos de la oferta.
¿Puede un candidato tener diferentes AI Scores?
Sí. La puntuación se calcula para cada relación candidato × oferta, por lo que puede existir un nivel de encaje diferente para cada posición.
¿La validación de CV funciona únicamente con MIA?
No. Puede utilizarse tanto en Careers Site como en MIA, durante inscripciones en ofertas o Talent Community.
¿Qué ocurre si el candidato sube un fichero que no es un CV?
La IA analiza el documento y, si no se reconoce como currículum, se solicita al candidato que aporte uno válido.
¿Las validaciones de CV y campos personalizados tienen límite?
No. Las validaciones de CV y campos personalizados no tienen límite de uso.
🚀 Ventajas
Reduce tareas manuales durante diferentes fases del proceso de selección.
Facilita la creación inicial de ofertas.
Ayuda a localizar candidatos potencialmente relevantes.
Permite utilizar criterios definidos en lenguaje natural.
Estructura información del candidato mediante campos personalizados.
Valida información y documentación mediante IA.
Facilita la priorización de grandes volúmenes de candidaturas.
Integra funcionalidades de IA dentro de automatizaciones y workflows.
Mantiene la decisión final del proceso en manos del equipo de selección.