El AI Matcher es una herramienta del Talent Assistant que va más allá de una simple búsqueda por palabras clave. Analiza múltiples factores para indicarte qué perfiles encajan mejor con tus vacantes activas.
Cómo funciona el algoritmo
A diferencia de versiones anteriores, el AI Matcher no se basa únicamente en las skills. Para calcular el porcentaje de afinidad, el sistema tiene en cuenta tres pilares fundamentales:
Skills (Habilidades): Analiza tanto las skills visibles en la oferta como las skills internas definidas para el puesto.
Experiencia: Compara los años de experiencia requeridos en la vacante frente a la trayectoria laboral del candidato.
Ubicación: Valora la distancia entre la residencia del candidato y la ubicación del puesto.
Funcionalidades principales
1. Sugerencias desde la base de talento
Si necesitas proactividad, el sistema busca en tu base de datos candidatos que encajen con la oferta pero que no se han inscrito a ella.
Dirígete a la vista de Ofertas.
Al entrar en una vacante, selecciona la opción AI Matcher.
Se mostrará un listado de hasta 20 candidatos ordenados por mayor afinidad.
De cada candidato, el sistema muestra el porcentaje de afinidad y las opciones Inscribir e Ignorar. También verás sus datos principales, con su ubicación y la distancia en kilómetros respecto a la oferta junto al nombre, un resumen del CV, sus competencias, resaltando las que coinciden con las establecidas para el perfil de la oferta, y los años de experiencia en caso de tenerla.
✅ Tip útil A medida que asignes perfiles a la vacante o descartes sugerencias, el sistema actualizará la lista con nuevos candidatos potenciales.
2. Ponderación de Skills (Personalización)
No todas las habilidades tienen el mismo peso para una vacante. Ahora puedes indicarle al algoritmo qué es lo imprescindible:
Al entrar en AI Matcher, verás las skills detectadas para la oferta.
Puedes marcar con una estrella (⭐) aquellas que sean críticas para el puesto.
Al hacerlo, el sistema recalculará automáticamente el porcentaje de idoneidad de los candidatos, dando prioridad a quienes cumplan con esos requisitos estrella.
3. Filtro por distancia a la oferta
El AI Matcher puede sugerir candidatos con una alta afinidad por experiencia y competencias que, sin embargo, se encuentran lejos del lugar de trabajo. Con el filtro Distancia a la oferta puedes acotar las sugerencias según la distancia entre el candidato y la ubicación de la oferta.
Para hacerlo:
Entra en la vacante y selecciona AI Matcher.
Abre el desplegable Distancia a la oferta, situado debajo de las Job skills.
Selecciona una de las opciones disponibles:
Cualquier distancia
Hasta 10 km
Hasta 25 km
Hasta 50 km
Hasta 100 km
El listado de sugerencias se acota a los candidatos que se encuentran dentro de la distancia seleccionada.
✅ Tip útil: Si quieres ver todas las sugerencias sin tener en cuenta la ubicación, selecciona Cualquier distancia.
⚠️ Importante: En las ofertas remotas no se muestra el desplegable Distancia a la oferta.
4. Nivel de idoneidad en el proceso
El porcentaje de coincidencia no sirve solo para buscar candidatos nuevos, sino también para evaluar a los que ya están en el proceso de selección.
Ahora puedes visualizar la columna de Afinidad/Match directamente en la tabla de candidatos dentro de la oferta. Esto te permite ordenar y filtrar rápidamente a los inscritos según su puntuación de encaje con el puesto, sin necesidad de entrar en el AI Matcher.
Interpretación de resultados
¿Por qué algunos candidatos no tienen porcentaje?
Si ves un candidato sin un número de afinidad, no es un error. Esto ocurre cuando el valor de coincidencia calculado es inferior al 10%. En estos casos, el sistema oculta el porcentaje por considerarlo poco relevante para la toma de decisiones.
¿Cómo mejorar la precisión?
Si sientes que las sugerencias o los porcentajes no son exactos, te recomendamos:
Revisar las skills: Asegúrate de que la oferta tiene asociadas todas las habilidades técnicas y blandas relevantes.
Usar la ponderación: Marca con la estrella (⭐) las skills más importantes.
Verificar datos: Revisa que la ubicación y la experiencia requerida en la oferta estén correctamente definidas.