El AI Matcher es una herramienta del Talent Assistant que va más allá de una simple búsqueda por palabras clave. Analiza múltiples factores para indicarte qué perfiles encajan mejor con tus vacantes activas.
Cómo funciona el algoritmo
A diferencia de versiones anteriores, el AI Matcher no se basa únicamente en las skills. Para calcular el porcentaje de afinidad, el sistema tiene en cuenta tres pilares fundamentales:
Skills (Habilidades): Analiza tanto las skills visibles en la oferta como las skills internas definidas para el puesto.
Experiencia: Compara los años de experiencia requeridos en la vacante frente a la trayectoria laboral del candidato.
Ubicación: Valora la distancia entre la residencia del candidato y la ubicación del puesto.
Funcionalidades principales
1. Sugerencias desde la base de talento
Si necesitas proactividad, el sistema busca en tu base de datos candidatos que encajen con la oferta pero que no se han inscrito a ella.
Dirígete a la vista de Ofertas.
Al entrar en una vacante, selecciona la opción AI Matcher.
Se mostrará un listado de hasta 20 candidatos ordenados por mayor afinidad.
El sistema te muestra, el porciento de afinidad, la posibilidad de escoger inscribir o ignorar ciertos candidatos. De cada candidato sus datos principales, resaltando en color verde la hubicación de los que están cercanos a la localización de la oferta. Además un resumen de CV, las competencias que tiene resaltando las que coinciden con las establecidas para el pefil de la oferta y los años de experiencia en en caso de tenerla.
✅ Tip útil A medida que asignes perfiles a la vacante o descartes sugerencias, el sistema actualizará la lista con nuevos candidatos potenciales.
2. Ponderación de Skills (Personalización)
No todas las habilidades tienen el mismo peso para una vacante. Ahora puedes indicarle al algoritmo qué es lo imprescindible:
Al entrar en AI Matcher, verás las skills detectadas para la oferta.
Puedes marcar con una estrella (⭐) aquellas que sean críticas para el puesto.
Al hacerlo, el sistema recalculará automáticamente el porcentaje de idoneidad de los candidatos, dando prioridad a quienes cumplan con esos requisitos estrella.
3. Nivel de idoneidad en el proceso
El porcentaje de coincidencia no sirve solo para buscar candidatos nuevos, sino también para evaluar a los que ya están en el proceso de selección.
Ahora puedes visualizar la columna de Afinidad/Match directamente en la tabla de candidatos dentro de la oferta. Esto te permite ordenar y filtrar rápidamente a los inscritos según su puntuación de encaje con el puesto, sin necesidad de entrar en el AI Matcher.
Interpretación de resultados
¿Por qué algunos candidatos no tienen porcentaje?
Si ves un candidato sin un número de afinidad, no es un error. Esto ocurre cuando el valor de coincidencia calculado es inferior al 10%. En estos casos, el sistema oculta el porcentaje por considerarlo poco relevante para la toma de decisiones.
¿Cómo mejorar la precisión?
Si sientes que las sugerencias o los porcentajes no son exactos, te recomendamos:
Revisar las skills: Asegúrate de que la oferta tiene asociadas todas las habilidades técnicas y blandas relevantes.
Usar la ponderación: Marca con la estrella (⭐) las skills más importantes.
Verificar datos: Revisa que la ubicación y la experiencia requerida en la oferta estén correctamente definidas.