🎯 Qué resuelven
Las Killer Questions permiten evaluar determinados requisitos durante el proceso de inscripción de una oferta y utilizar las respuestas de los candidatos como criterio de selección.
Las Killer Questions puntuables amplían esta funcionalidad al permitir asignar una puntuación a cada respuesta. De esta forma, puedes establecer previamente qué respuestas tienen mayor o menor relevancia y obtener una puntuación global para cada candidatura.
Esta puntuación facilita la segmentación de candidatos y ayuda a identificar rápidamente qué candidaturas pueden avanzar a las siguientes fases del proceso.
🔢 Qué tipos de Killer Questions pueden ser puntuables
Las Killer Questions que pueden ser puntuables son solo las del tipo cerradas. Estas son preguntas cuyas posibles respuestas vienen predeterminadas y el candidato debe elegir la que mejor se adapte a su situación. Generalmente, suele asignarse una puntuación a cada una de las respuestas, con el fin de aplicar un filtro determinado en el futuro.
En Viterbit puedes asignar puntuación a tres tipos de Killer Questions cerradas:
Preguntas de Sí o No
Preguntas de una opción
Preguntas de múltiples opciones
Al configurar una pregunta de cualquiera de estos tipos, puedes establecer una puntuación diferente para cada una de sus respuestas.
Por ejemplo, si para una oferta es necesario disponer de un certificado de finanzas, podrías crear la pregunta: ¿Estás en posesión de un certificado de finanzas?
Y asignar diferentes puntuaciones según la respuesta:
Sí: máxima puntuación, ya que cumple el requisito.
No: 0 puntos, al no cumplir un requisito obligatorio.
No, pero estoy en disposición de realizar el curso necesario: una puntuación intermedia, si se considera que la disposición del candidato puede compensar esta carencia.
Ten en cuenta que este tipo de preguntas podrás configurarlas en tus ofertas de empleo directamente o a través de una plantilla. Descubre cómo puedes crear plantillas de killer questions haciendo click aquí.
Al combinar varias Killer Questions puntuables, cada una con un nivel de relevancia diferente, puedes construir un sistema de valoración adaptado a los requisitos de la oferta. Esta puntuación final te ayudará a segmentar tu base de candidatos y será clave para identificar quienes pasan a la siguiente fase.
💡 Tip útil: No todas las preguntas tienen que tener el mismo peso. Asigna una puntuación mayor a los requisitos que consideres más relevantes para el puesto y una menor a aquellos que tengan menos importancia.
⚙️ Cómo funcionan las puntuaciones
Una vez configuradas las Killer Questions puntuables, las respuestas proporcionadas por cada candidato determinarán automáticamente su puntuación.
El resultado se muestra como:
% de logro obtenido.
Puntos conseguidos / puntos totales.
Puntuación global de la candidatura, teniendo en cuenta todas las Killer Questions puntuables.
📌 Importante: La puntuación se calcula a partir de las respuestas seleccionadas por el candidato durante el proceso de inscripción.
📋 Consultar y filtrar candidatos por puntuación
Puedes consultar la puntuación obtenida por los candidatos directamente desde el Pipeline de la oferta.
También puedes acceder al perfil de cada candidato en la pestaña Preguntas, para consultar el detalle de sus respuestas y las puntuaciones obtenidas en las diferentes Killer Questions.
Así como se muestra en la imagen anterior todas las preguntas puntuables mostrarán el resultado expresado en % del logro y los puntos conseguidos / puntos totales. También tendrás acceso a una puntuación global de la candidatura según el resultado de todas las preguntas puntuables.
Además, puedes utilizar la puntuación como criterio de filtrado desde la vista Listado de la oferta:
Accede a la oferta de empleo y entra en Listado.
Selecciona el filtro Puntos de inscripción.
Elige el operador que quieras utilizar.
Introduce el valor de puntuación que quieres aplicar como criterio.
✨ Ventajas
🎯 Prioriza candidaturas según su grado de adecuación a los requisitos.
⏱️ Ahorra tiempo al identificar rápidamente los perfiles con mayor puntuación.
📊 Obtén una valoración objetiva basada en las respuestas definidas para cada pregunta.
🔎 Filtra candidatos utilizando la puntuación obtenida durante la inscripción.
♻️ Reutiliza criterios de evaluación mediante plantillas de Killer Questions.