Las Killer Questions, tal y como hemos visto en otras ocasiones, se utilizan con objetivo de ir descartando candidatos durante el proceso de inscripción.

Entre los principales beneficios de su uso se encuentra la posibilidad de optimizar la carga de trabajo. Con esta funcionalidad puedes hacer un filtrado de candidatos usando preguntas clave cuya respuesta indicará si la persona cumple o no los parámetros de la búsqueda.

Por su parte, las Killer Questions Puntuables van un paso más allá y permiten configurar previamente un sistema de puntuación con el que evaluar nuevas candidaturas.

Lo primero es conocer qué tipo de preguntas podemos asociar una puntuación:

1.Killer Questions Cerradas

Las Killer Questions Cerradas son preguntas cuyas posibles respuestas vienen predeterminadas y el candidato debe elegir la que mejor se adapte a su situación. Generalmente, suele asignarse una puntuación a cada una de las respuestas, con el fin de aplicar un filtro determinado en el futuro.

Si, por ejemplo, se necesita tener un certificado de finanzas, la Killer Question podría ser: “¿Estás en posesión de un certificado de finanzas del tipo..?”.

El tipo de respuestas podría ser:

  1. Sí (a lo que puedes otorgar el máximo de puntos, pues se cumple este requisito).

  2. No (0 puntos, pues es obligatorio para el puesto)

  3. No, pero estoy en disposición de realizar el curso necesario (pudiera otorgarse la mitad de la puntuación, pues muestra la disposición del candidato para, en el caso de cumplir el resto de requisitos y ser adecuado para el puesto, solventar el obstáculo del certificado).

La idea es que haya varias Killer Questions con un nivel de relevancia importante con el objetivo de sumar o restar puntos a los candidatos. Esta puntuación final te ayudará a segmentar tu base de candidatos y será clave para identificar quienes pasan a la siguiente fase.

2. ¿Qué tipo de Killer Questions Cerradas existen?

En Viterbit existen tres tipos de Killers Questions Cerradas que pueden ser puntuables:

  • Preguntas de Sí o No

  • Preguntas de una opción

  • Preguntas de múltiples opciones

Al elegir una pregunta de este tipo tendremos la opción de establecer una puntuación por cada respuesta de la siguiente manera:

Ten en cuenta que este tipo de preguntas podrás configurarlas en tus ofertas de empleo directamente o a través de una plantilla. Descubre cómo puedes configurar plantillas de killer questions clicando aquí.

A partir de este momento, todas las candidaturas tendrán una puntuación asociada según las respuestas ofrecidas por el candidato.

Puedes visualizar el resultado de la inscripción en el Pipeline de la oferta de empleo tal y como muestra la siguiente imagen:

También puedes analizar todos los detalles desde el perfil del candidato:

Así como se muestra en la imagen anterior todas las preguntas puntuables mostrarán el resultado expresado en % del logro y los puntos conseguidos / puntos totales. También tendrás acceso a una puntuación global de la candidatura según el resultado de todas las preguntas puntuables.

Además, puedes filtrar a los candidatos según la puntuación obtenida en su candidatura. Esto es posible realizarlo si, dentro de una oferta, navegas a la sección de Listado, seleccionas el filtro Puntos de inscripción y luego eliges el operador y el valor que corresponda al filtro que quieres aplicar.

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