📝 Qué resuelve
Esta funcionalidad te permite acceder de forma rápida y organizada a los resultados de evaluaciones de habilidades blandas enviadas a un candidato, así como descargar informes detallados para facilitar el proceso de selección.
🔍 Cómo se usa
Abre el perfil del candidato.
Ve a la pestaña Preguntas.
Haz clic en Talent Assessment.
Se cargarán todas las evaluaciones enviadas a ese candidato.
En el listado podrás ver:
Puntuación obtenida (en las evaluaciones completadas).
Nombre de la plantilla utilizada.
Estado: enviada o completada.
Fechas: envío y finalización.
Iconos de acción:
📄 Descargar en PDF los informes de la evaluación.
🗑️ Eliminar la evaluación.
📂 Tipos de informes disponibles
Al descargar las evaluaciones de competencias (Soft Skills), obtendrás cinco archivos PDF con nombre en inglés, cada uno diseñado para una fase o perfil específico:
📄
candidate.pdf— Informe de Devolución al Candidato (Perfil de competencia).
¿Para quién es? El propio candidato o persona evaluada.
Enfoque: Redactado en segunda persona ("tú"), con lenguaje positivo y constructivo. No incluye porcentajes de descarte ni métricas internas.
Contenido: Muestra el mapa de polos de comportamiento (tendencias naturales y puntos de anclaje).
Uso: Ideal para dar feedback transparente y aportar valor formativo cuidando la experiencia del candidato (Candidate Experience).
2. 🏢summarized.pdf — Informe Resumido (Vista ejecutiva)
¿Para quién es? Recruiters, responsables de selección y mandos intermedios.
Enfoque: Sintético, visual y directo al grano.
Contenido: Porcentaje global de ajuste al puesto, índice de sinceridad (validación psicométrica) y semáforo de competencias (verde, amarillo, rojo).
Uso: Perfecto para cribas rápidas o reuniones de seguimiento.
3. 📑 detailed.pdf — Informe Detallado de Competencias (Informe extendido)
¿Para quién es? Evaluadores técnicos y responsables del proceso en fases avanzadas.
Enfoque: Técnico y fundamentado en psicología organizacional.
Contenido: Puntuación exacta competencia por competencia frente al rango exigido, gráfica de posición/potencial y descripción conductual extensa en el entorno laboral.
Uso: Para tomar decisiones de contratación meditadas o justificar la elección de finalistas.
4. 🗣 interview.pdf — Guía de Entrevista por Competencias
¿Para quién es? Entrevistadores (Recruiter, Hiring Manager o líder de equipo).
Enfoque: Práctico, estructurado bajo la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).
Contenido: Incluye 3 preguntas personalizadas por cada soft skill evaluada (adaptadas dinámicamente según la puntuación obtenida) y pautas de observación.
Uso: Guion durante la entrevista presencial/online para estandarizar el proceso y evitar sesgos.
5. 📈 skillgap.pdf — Análisis de Brecha de Habilidades y Plan de Desarrollo
¿Para quién es? Hiring Managers, equipo de People/HR y líderes directos tras la incorporación.
Enfoque: Analítico y orientado al desarrollo continuo.
Contenido: Cuantificación matemática de la distancia (Gap) entre lo exigido por el puesto y lo mostrado en la prueba, junto con planes individuales de acción para cerrar cada brecha.
Uso: Para diseñar el plan de onboarding, definir planes de formación o gestionar promociones internas (upskilling / reskilling).
✅ Tip útil: Descargar los informes antes de la entrevista te permitirá guiar la conversación y detectar mejor el ajuste del candidato al perfil
💡 Resumen rápido de informes:
candidate.pdf: Feedback constructivo para el candidato.summarized.pdf: Criba rápida y porcentaje global de ajuste.detailed.pdf: Análisis en profundidad para la decisión final.interview.pdf: Guion de preguntas adaptadas para la entrevista.skillgap.pdf: Plan de onboarding y desarrollo continuo.
Puedes encontrar una guía resumida y completa del trabajo con las evaluaciones de soft skills desde Viterbit aquí.