Esta guía permite definir títulos claros, profesionales y efectivos que mejoren la visibilidad de tus ofertas de trabajo en canales integrados.
🎯 Qué resuelve
Evita que las ofertas sean rechazadas o clasificadas como spam en portales de empleo, mejorando la calidad de los candidatos que postulan a tus procesos de selección.
💡 Recomendaciones para la creación de títulos
Para garantizar que tus vacantes se publiquen correctamente y resulten atractivas para los postulantes, sigue estas pautas:
Claros y concisos: Describe el puesto de manera directa y evita términos confusos o jergas (por ejemplo, utiliza "Gerente de Redes Sociales" en lugar de "Gurú de Redes Sociales").
Sin exclamaciones ni clickbait: Frases como "¡Contratando Inmediatamente!" o "Bonos de Firma Ofrecidos!" restan seriedad al proceso y suelen ser detectadas como spam por los motores de búsqueda.
Sin datos superfluos: Omite detalles sobre beneficios, requisitos o urgencia en el título (como "Agente de Servicio al Cliente - ¡Postula Hoy!"); guarda esa información para la descripción del puesto.
Títulos estándar de la industria: Opta por denominaciones reconocidas en tu sector (como "Ingeniero de Diseño de Dispositivos Médicos" o "Socio de Negocios de RRHH") para facilitar que los candidatos comprendan el rol.
Revisión periódica: Revisa y ajusta los títulos con regularidad para mantenerlos actualizados conforme evolucionan las tendencias del mercado laboral.
⚠️ Importante: Las reglas de formato y claridad no solo mejoran la percepción de la empresa, sino que son requisitos obligatorios para la sincronización automática con los portales de empleo integrados en Viterbit.