En Viterbit te puedes encontrar preguntas/campos de todo tipo, en varias funcionalidades de la plataforma, como por ejemplo: Evaluaciones, Killer Questions, Cuestionarios, Campos personalizados, etc.

Dependiendo de la respuesta/valor que queremos almacenar, vamos a recomendarte que tipo de pregunta es el más apropiado para hacerlo.

Por tipos de respuesta:

  1. Pregunta de Texto (Una línea): Recomendada para almacenar textos cortos, que no sobrepasen de una línea.

    Ejemplos: DNI, nombres, códigos.

  2. Pregunta de Texto (Multilínea): Recomendada para almacenar textos largos, que necesiten un cuadro de texto.

    Ejemplos: Descripciones, Cuéntame sobre ti.

  3. Pregunta Numérica: Recomendada para almacenar números, que puedan ser utilizados para búsqueda, filtros, etc.

    Ejemplos: Salario deseado, Años de experiencia.

  4. Pregunta de Fecha: Recomendada para almacenar fechas.

    Ejemplos: Fecha de incorporación, Fecha de graduado.

  5. Pregunta de Fecha y Hora: Recomendada para almacenar fecha y hora exacta.

    Ejemplos: Fecha de incorporación, Fecha de graduado.

  6. Pregunta de Si/No: Recomendada para preguntas cerradas. Se pueden puntuar.

    Ejemplos: ¿Tienes permiso de conducir?, ¿Tienes movilidad geográfica?

  7. Pregunta de una opción: Recomendada para dar varias opciones y que solo se pueda elegir una. Se pueden puntuar.

    Ejemplos: Nivel de Inglés, Nivel de PHP.

  8. Pregunta de múltiples opciones: Recomendada para dar varias opciones y que se puedan elegir más de una. Se pueden puntuar.

    Ejemplos: Tipo de jornada, Permiso de conducir, Idiomas.

  9. Pregunta fichero: Recomendada para almacenar un fichero o archivo.

    Ejemplos: Título, Certificado COVID, Extracto bancario.

  10. Pregunta video: Recomendada para pedir al candidato que grabe o suba un vídeo sobre sí mismo.

    Ejemplos: Cuéntame sobre ti, Habla en inglés durante un minuto, ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

  11. Scorecard: Disponible sólo en las Evaluaciones. Recomendada para puntuar al candidato sobre ciertas aptitudes o habilidades.

    Ejemplos: Habilidades de Comunicación, Conocimientos técnicos.

Por tipos de bloque:

  1. Bloque de Texto: Recomendada para separara por bloques las preguntas, o para dar información al candidato sobre alguna pregunta específica.

Nota: Es importante escoger bien el tipo de pregunta, para que luego sea posible buscar y filtrar candidatos según las respuestas.

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